Rincón de desahogo
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@30segundossobreTokyo:s9apgvcr:
Pues nada, confirmados mis temores: operación al canto y dos meses de baja por lo menos. Me voy a poner hasta el culo de cine en casa.
Paciencia y buen sofá.
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Que vaya todo bién Joan!! Esperemos verte en plena forma para el PS!
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Me encanta el olor a SPAM por la mañana.
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@30segundossobreTokyo:2y3jiru7:
Pues nada, confirmados mis temores: operación al canto y dos meses de baja por lo menos. Me voy a poner hasta el culo de cine en casa.
Más tiempo tiene Villa! ànims!
y, nada, ya te explicaremos cosas del Porno Gore Garri
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No, si al Tibet, al Porno, a Nillblock voy seguro. La baja la pillo a partir del día 1 (si es que no hay órdenes contrarias a ello). Lo que no sé si podré ver es el Hurta en Caja Madrid ya que la fecha de la intervención no se sabe todavía, pero ha de ser la primera o segunda semana de Febrero como muy tarde.
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ah, pues a Bunbury mañana también llegas, qué suerte!
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y de las locas, vamos
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Animo 30", espero que salga bien y que pases poco tiempo en el Hospital.
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Entré a trabajar en mi empresa con lo siguiente pactado 6+6+indefinido, lo que entonces era lo legal, vaya. Ese año se cumplía ahora en enero y ahora nos dicen que eso ya no es así, y que a partir de ahora va a ser legal acumular tantos contratos de seis meses como se quiera. Realmente esto me lo ha dicho mi jefe, que es probable que no sepa el contrato de Pe a Pa (vamos, que no es administración), pero ante mi pregunta "¿puede esto durar hasta el infinito?" me ha dicho que sí.
¿Alguien en la sala puede decirme si esto es legal? Me consta que aquí las cosas se hacen bien, así que imagino que sí será legal. Intento buscar en internet y no encuentro nada. Al menos, nada que alguien como yo con cero idea de lenguaje administrativo pueda entender.
En el caso de que sea legal, eso es de coña. No es que me esté planteando pedir un préstamo o una hipoteca, y además me van a subir el sueldo y vaya, que no me van a echar (como siempre, a priori), pero ¿por qué tengo que tener yo ni un pelo de incertidumbre cada seis meses? ¿Quién coño inventó está ley?
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@Tecnoyonki:1uoltiaa:
Entré a trabajar en mi empresa con lo siguiente pactado 6+6+indefinido, lo que entonces era lo legal, vaya. Ese año se cumplía ahora en enero y ahora nos dicen que eso ya no es así, y que a partir de ahora va a ser legal acumular tantos contratos de seis meses como se quiera. Realmente esto me lo ha dicho mi jefe, que es probable que no sepa el contrato de Pe a Pa (vamos, que no es administración), pero ante mi pregunta "¿puede esto durar hasta el infinito?" me ha dicho que sí.
¿Alguien en la sala puede decirme si esto es legal? Me consta que aquí las cosas se hacen bien, así que imagino que sí será legal. Intento buscar en internet y no encuentro nada. Al menos, nada que alguien como yo con cero idea de lenguaje administrativo pueda entender.
En el caso de que sea legal, eso es de coña. No es que me esté planteando pedir un préstamo o una hipoteca, y además me van a subir el sueldo y vaya, que no me van a echar (como siempre, a priori), pero ¿por qué tengo que tener yo ni un pelo de incertidumbre cada seis meses? ¿Quién coño inventó está ley?
Han hecho exactamente lo mismo en mi curro.
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En la empresa anterior lo que hacía era acumular contratos de obra y servicio donde no se especificaba la fecha de fin de servicio. Simplemente para cada proyecto se consideraba una obra nueva, y ya está.
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El Real Decreto-Ley 10/2011 publicado a finales de agosto dejó en suspensión hasta 2013 la norma que regula el encadenado de contratos temporales.
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El RDL 10/2011 en su artículo 5 suspende el artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores durante dos años. Pero bueno, que no te preocupes, que en poco tiempo pensarás que esta legislación era muy buena.
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tethor perraca.
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La coña es que teóricamente es para promover el empleo. Pero si tú ya estás contratado, que promoción del empleo hay ahí???
La gente en mi trabajo está que trina. Un colega se venía a Madrid desde Ciudad Real con la novia, con planes de casarse y pillar piso y fundar familia y todas las pollas, porque iba a tener un contrato fijo. Ahora todo a tomar por culo.
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Muchas gracias a todos, chicos. Me parece una auténtica aberración. Y tener que oír que todo se adaptará a esto… uff... que vayan a haber bancos que den préstamos e hipotecas a personas con contratos de seis meses, por mucho que lleves X acumulados... Vamos, no sé, a mi tener que adaptarme a esta mierda me requema la vida.
Otra vez, gracias por la info.
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Y claro, si hace un año me dijo que era 6+6+fijo, de viva voz, y yo confié y tal, ¿ahora por qué me tengo que creer que no me va a echar? Como estamos comentando por aquí, a ver si ahora vamos a tener que pedirlo todo por escrito…
Buff.
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Yo tampoco me creo a mis jefes ya, con toda la historia del ERE que os conté hace unos dias, nos informamos del ere de reducción de jornada y no computaba un dia de paro por un día de trabajo con reducción, sino que computaba por las horas de reducción, con lo cuál nos beneficiaba bastante más esta opción que la propia reduccion de jornada sin ERE, con la consecuente bajada de sueldo, de base de cotización y toda la pera. Lo decimos a la empresa y nos dicen que la opcion A YA NO ES VIABLE, ¿Perdonaaaaaaaaaaaaaa?.
Son todos unos hijos de puta, politicos, empresarios y banqueros, a la hoguera. -
@ForSilence:1stsnz26:
Son todos unos hijos de puta, politicos, empresarios y banqueros, a la hoguera.
+1000000000000000000
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@alrom:3ntax4te:
La coña es que teóricamente es para promover el empleo. Pero si tú ya estás contratado, que promoción del empleo hay ahí???
Pues sí que se ha promovido el empleo en España… los 5,2 millones que no trabajan son vagos, igual que ese 35% de Cadiz, provincia que tiene el dudoso honor de tener la mayor tasa de paro...
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